Comment la reprise par des médias français d'un article du Wall Street Journal est entachée d'approximations.

A défaut de créer des sujets inédits, est-il interdit de copier proprement ?

Il s'agit de l'article du 12 janvier 2015 publié dans le Wall Street Journal au sujet de l'augmentation des bas salaires dans l'entreprise américaine Aetna

Aetna Sets Wage Floor: $16 an Hour, par Anna Wilde Mathews et Theo Francis
http://www.wsj.com/articles/aetna-to-boost-incomes-of-lowest-paid-workers-1421105445

L'article du WSJ fait suite au communiqué de presse de l'entreprise le même jour :
Aetna announces changes that will improve wages and medical benefits for thousands of its employees
http://news.aetna.com/news-releases/fact-sheet-aetna-announces-changes-will-improve-wages-medical-benefits-thousands-employees/

L'article du WSJ permet d'apprendre que le coût des deux mesures décidées par Aetna est estimé à 14 millions de dollars en 2015 et 25,5 millions de dollars en 2016.

Revue de la cohérence des coûts estimés pour 2015 et 2016

Première mesure : le taux horaire minimal dans l'entreprise passe à 16 dollars de l'heure à partir du 6 avril 2015, ce qui concernerait 5 700 salariés, pour une augmentation moyenne de 11 %

Par heure, la masse salariale atteinte serait de 5 700 x 16 = 91 200, soit une base de départ de 91 200 / 1,11 = 82 162 soit une augmentation estimée à 9 038 $

Si on estime à 1920 heures le nombre d'heures travaillées dans l'année, cela donne environ 17,35 M$ en année pleine, et à partir du 6 avril environ 13,0 M$, proche du 14 millions de dollars annoncé pour 2015.

Deuxième mesure : mise en oeuvre à partir de 2016, concerne l'assurance santé, environ 7 000 salariés concernés avec une économie maximal à la clé de 4 000 dollars par salarié.

Soit au maximum 7 000 x 4 000 = 28 M$. D'après l'augmentation affichée pour 2016, le chiffre correct serait de 25,5 - 17,35 = 8,15 M$

Les 4 000 dollars affichés représenteraient un maximum assez éloigné de la moyenne.

Approximations dans la presse française

1) Libération

C'est en effectuant ma revue de presse quotidienne que j'ai découvert le sujet en lisant l'article de Libération :
Des salariés américains peuvent dire merci à Piketty, 15 janvier 2015, par Philippe BROCHEN
http://www.liberation.fr/economie/2015/01/15/des-salaries-americains-peuvent-dire-merci-a-piketty_1181612

"Mark Bertolini, PDG d’Aetna, une entreprise d’assurance-santé, a décidé d’augmenter tous ses employés"

Faux, seulement ses employés concernés, et aux Etats-Unis seulement, ceux rémunérés à un taux horaire inférieur à 16 dollars de l'heure.

"L'ensemble des 5 700 salariés d'Aetna ont été augmentés de 11 %"

Faux, car cette phrase suggère que le nombre de salariés d'Aetna est 5 700, ce qui n'est pas le cas. Il s'agit des 5 700 employés concernés

"Cette décision coûtera à l'entreprise 25 millions de dollars par an"

Faux, car le chiffre de 25 millions de dollars découle de l'impact de deux décisions et non pas de la seule mesure d'augmentation du taux horaire minimal. De plus, le WSJ a précisé que pour 2015 l'augmentation serait de 14 millions de dollars

2) Huffington Post

Après avoir lu Piketty, un grand patron américain augmente de 11% ses milliers d'employés, 15 janvier 2015, par Grégory Raymond

http://www.huffingtonpost.fr/2015/01/15/piketty-aetna-bertolini-salaires-inegalites_n_6476958.html?xtor=AL-32280680

"Selon Aetna, le coût de ces mesures se chiffrera à 14 millions de dollars en 2014, puis 25,5 millions en 2016."

La seule mesure dont fait référence l'article du Huffington Post est la mesure d'augmentation du taux horaire minimal. Là encore, le Huffington Post omet de préciser que les chiffres de coût ne sont pas seulement liés à cette mesure, notamment pour 2016.

3) L'Expansion L'Express

Un patron américain augmente certains salariés de 33% après avoir lu Piketty, 15 janvier 2015, Colin Henry
http://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/un-patron-americain-augmente-des-salaries-de-33-apres-avoir-lu-piketty_1641067.html

"Avant de prendre cettes décision, Mark Bertolini avait recommandé à ses cadres de lire le livre de Thomas Piketty"

Dirigeants plutôt selon le Wall Street Journal avec le terme anglais "Executives".

Là encore, motus sur la deuxième mesure qui concerne l'assurance santé dans l'entreprise.